与苹果前CEO乔布斯(Steve Jobs)一样，玛格丽特·惠特曼(Margaret C. Whitman)入主惠普之后也仅将获得1美元的象征性年薪。这成为一些媒体讨论的热点，年薪仅1美元的惠特曼是否能够成为惠普的乔布斯，扭转惠普表现不断弱化且股价持续下跌的不利局面？

惠普新任CEO惠特曼

年薪1美元的CEO在很多人看来不可想象，但事实上这或许只是个噱头而已。因为毕竟惠特曼还是有机会获得大量的股权，例如可根据惠普2004年制定的员工股票激励计划自主选择购买190万股的惠普股票期权，购买价格将等同于购买当日的市场股价。另外，惠普还会在惠特曼就任后头三年中每个就任周年日分别授予惠特曼其中的10万股股权，而且她每年还可以获得约240万美元的现金红利。

但是惠普缘何一定要将其CEO年薪设为1美元呢？这或许便是欧美一些公司的高明之处。如上所述，通过一些股权激励的方式可将员工更好地与企业绑定，防止人才的流失。而且，在公司陷入困境的阶段，低廉的年薪也表明了员工与企业共进退的决心，也意味着企业更有望提升其业绩。

1美元的年薪仅仅是方式而已，绝非目的。没有哪家公司会天真到只打算花1美元请来一位CEO。例如，如果仅靠年薪付账，乔布斯为吃个汉堡就得干上一整年，但苹果公司股价从2000年互联网泡沫时的每股10余美元上涨至近400美元，乔布斯拥有的550万股苹果股票如今价值逾20亿美元。显然，1美元的年薪根本不会制约乔布斯为苹果奉献的决心。

而且实际上，美国商界领袖和政界名人中不乏年薪仅1美元的富豪，包括苹果CEO史蒂夫·乔布斯、福特汽车执行董事长比尔·福特(Bill Ford)、纽约市长及彭博社创始人迈克尔·布隆伯格(Mike Bloomberg)、加州州长阿诺德·施瓦辛格(Arnold Schwarzenegger)，以及谷歌的两位创始人谢尔盖·布林(SergeyBrin)和拉里·佩奇(Larry page)等，可谓星光熠熠。而这些“另类”的名流们不仅没有因为低廉年薪而消极怠工，反而在各自的岗位上作出不凡贡献。

虽说1美元年薪似乎带有一些公关的意味，但至少向公众传达了一个讯息：无需计较名义上的收益，企业给个人带来的价值更多的体现在真实收益(包括预期的收益)。树立正确的“价值观”，才能有助于摆正心态，并伴随甚至推动企业共同成长。